Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Изменение системы премирования уведомление работников

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Это самый простой способ. Как уже говорилось, можно выделить две основные разновидности премий. Подскажите пожалуйста, каким образом вносить изменения в положение о премировании? Обязательно ли уведомление сотрудника за 2 месяца?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Достаточно ли изменения в полож. о премировании и ознакомить с ним секретаря, или нужно увед-ние?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! У ИП есть Положение о премировании, где указано, что все работники получают премию по итогам работы за год.

Можно ли сейчас внести в это Положение изменения, чтобы выплатить премию не всем? Еще раз подчеркиваю, что локальные нормативные акты, которым является и Положение о премировании принимает работодатель.

Добрый день. Если в Положении прописано, что премия выплачивается по итогам года, то вы обязаны выплатить премию всем работникам. Вопрос Нужно ли уведомлять работника за 2 месяца о том, что у него изменятся параметры премирования? Ответ Ответ на Ваш вопрос зависит от того, имеет место изменение локального акта о премировании — условий премирования ; имеет ли место изменение условий трудового договора, в котором условия премирования ранее были прописаны; либо имеет место применение локального акта в отношении конкретного работника.

Если мы говорим об изменении локального акта о премировании , то нужно определить. Если это приложение к коллективному договору, то и изменения нужно вносить по правилам главы 7 Трудового Кодекса по аналогии с принятием коллективного договора ; если данный документ является самостоятельным локальным актом работодателя , то принимать его нужно с учетом ст.

Если принятие данных изменений не затрагивает условий трудового договора , то работников нужно просто ознакомить с новой редакцией локального акта работодателя.

Положения данного измененного акта можно будет применить только к премированию за период работы , который будет приходится на время после вступления в силу указанных изменений акта.

По общему правилу , нормы трудового права обратной силы не имеют и применяются к тем правоотношениям, которые возникнут после введения в силу соответствующих норм. Если изменение локального акта одновременно затрагивает и условия трудового договора, то работника до введения данных изменений нужно уведомить за 2 месяца, а несогласные с такими изменениями работники подлежат увольнению согласно п.

Если мы говорим о снижении размера премии конкретному работнику в связи с допущенными им упущениями в работе, снижение размера премии производим согласно локальных актов работодателя, то предварительное письменное уведомление работника не требуется. С приказом о снижении размера премии работник должен быть ознакомлен под роспись.

Из журнала Кадровое дело. Расчет зарплаты. Сейчас смотрят. Какими проводками отражать овердрафт? Допустима ли выплата зарплаты вместе с суммой отпускных? Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как определить расчетный период?

Сумма налоговых вычетов на детей больше суммы компенсации при увольнении: что делать с излишне удержанным НДФЛ? Как убрать убыток из декларации по налогу на прибыль? Смотрят тему: гость. Поясните, пожалуйста, как все-таки действовать?

В трудовых договорах просто идет отсылка к Положению. Но ведь снимая премию ИП ухудшает положение работников. Можно ли сейчас внести изменения в Положении о премировании? Или надо предупредить за 2 месяца? Всем заранее спасибо! Экстерн от другого оператора.

Если меняется положение о премировании, надо об этом предупреждать работников?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Регистрация Напомнить пароль.

Организация меняет положение о премировании размер премий не меняется, а изменяются условия выплаты должен ли работодатель ознакомить работников с указанными изменениями за два месяца до ведения положения или нет? Да, должен. Изменение условий выплаты премий является изменением порядка оплаты труда, следовательно, надо уведомлять работников не менее чем за 2 мес.

Теперь рассмотрим способы ее уменьшения - как наименее рисковые для работодателя, так и наиболее трудоемкие и неоднозначные в применении. В первую очередь, желая сократить затраты на ФОТ, имеет смысл пересмотреть систему премирования, зафиксированную в положении о премировании, таким образом, чтобы минимизировать или вовсе отменить премиальные выплаты работникам. Этот способ хорошо применим для примера 1. В соответствии со ст.

Внесение изменений в положение о премировании

Акция месяца 8- В организации существует система ежемесячного премирования. При приеме на работу работник с положением о премировании ознакамливается. В трудовом договоре в разделе оплата труда прописано следующее: " оклад согласно штатного расписания в размере 25 т. Достаточно ли внести изменение в положение о премировании и ознакомить с ним секретаря, или необходимо уведомление? Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что речь идет об изменении локального нормативного акта работодателя, то есть Положения о премировании. В этом случае, прежде всего, необходимо соблюсти процедуру, определенную ст. В соответствии со ст.

Изменения в положении о премировании

Акция месяца 8- Хотим внести в положение некоторые корректировки. Поскольку зарплата относится к обязательным условиям трудового договора, изменения в локальных нормативных актах, устанавливающих доплаты и надбавки стимулирующего характера, системы премирования, на которые есть ссылки в трудовых договорах, должны сопровождаться процедурой, установленной ч. Данными нормами предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В случае отказа работника продолжать работу при уменьшенной оплате труда ему необходимо в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Содержание страницы Порядок и причины изменения положения о премировании Как сформулировать изменения в локальных документах организации Что делать, если работник не желает трудиться в новых условиях Изменения в выплате премиальных: теория и практика. Премия — часть системы оплаты труда, стимулирующая выплата. Согласно ст. Из текста Кодекса следует, что Положение о премировании — необязательный документ, но его разработка и применение могут снять ряд вопросов во взаимоотношениях работника и работодателя в сфере стимулирующих выплат.

Премирование работников: правила оформления

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Премия, как выплата стимулирующего характера, является составной частью заработной платы работников ст.

.

Документальное оформление премирования

.

Организация меняет положение о премировании (размер премий не должен ли работодатель ознакомить работников с указанными таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. поиска по всей судебной системе и позволяет выбрать практику суда или.

.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

.

Меняем систему премирования: нужно ли уведомлять работников за два месяца

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. dingmisssending

    Такое ощущение, что Ромашка украла миллиарды ??

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.