Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли проводить вводный инструктаж по охране труда до принятия на работу

Одним из элементов профилактики производственного травматизма являются инструктажи по охране труда. Всего их существует несколько разновидностей. Проводится он один раз при трудоустройстве на предприятие. Человек, который проводит инструктаж, назначается приказом руководителя предприятия. Утверждается программа руководителем организации. Срок хранения журнала не регламентируется законодательно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Каждый работодатель обязан ознакомить нового человека с особенностями и тонкостями будущего сотрудничества, а также обеспечить ему должную безопасность. Инструктаж — это своеобразное обучение работника, знакомство с предстоящими обязанностями. В любой организации имеется своя инструкция по охране труда для проведения инструктажа. При устройстве на какую-либо работу, или перевод с одной на другую, начальник обязан в полной мере обеспечить сотрудника необходимыми знаниями для безопасного труда.

Законодательство РФ уделяет этому аспекту особое внимание статья , глава 36, раздел 10 Трудового Кодекса. Инструктаж по охране труда и технике безопасности проводится самим руководителем, или любым другим специалистом с соответствующими полномочиями.

Чаще — это инженер по ОТ и ТБ. Цель любого инструктажа состоит в том, чтобы как можно глубже ознакомиться со спецификой учреждения , требованиями работодателя, своими обязанностями и действиями в различных ситуациях. Конкретной формы для осуществления данного инструктажа нет, на каждом предприятии она определяется индивидуально.

Вводный инструктаж производится при приеме на работу на вакантную должность, при этом не имеет значения, в случае временного приема на работу , или на постоянной основе, находитесь в командировке, или проходите обучение в целях практики. Форма проведения может быть абсолютно разной.

Видеоролики, презентация, текст, простое собеседование или лекция. Если мини — экзамен успешно сдан, ставится соответствующая отметка в специальном журнале. Если будущий сотрудник не справился с ним, принять на работу его не могут. Для кого предоставляется вводный инструктаж?

Составлением инструктажа и проведением подобных мероприятий занимается сам руководитель. При завершении инструктажа проходит проверка полученных навыков и регистрируется соответствующая отметка в журнале. Возможность сотрудника приступить к работе наступает после стажировки и прохождения первичного инструктажа. Таковой производится уже в процессе работы, тем же самым специалистом.

Повторный инструктаж обязателен для всех, вне зависимости от должности и занимаемого поста. Может проводиться и для одного человека, и для целой группы людей. Проведение повторного курса обучения проходит по схеме первичного инструктажа. Единственное отличие — время и сроки проведения. Интервал не должен превышать шести месяцев. Если специфика работы связана с повышенной опасностью, курс рассчитан на один раз в квартал.

Исключение составляют сотрудники, не работающие с каким — либо оборудованием или техникой. В ходе инструктажа возможно освещение вопросов, связанных с трудовой дисциплиной в рабочее время, технические вопросы. Рассматриваются зафиксированные нарушения правил техники безопасности. Повторный инструктаж рассчитан на усовершенствование уже полученных ранее знаний и навыков. За проведением инструктажа следит руководитель.

Инструкция в данном случае будет зависеть от причин , которые заставили начальника заняться внеплановым обучением. Завершается инструктаж проверкой, обычно устной.

В учётном журнале ставиться роспись каждого сотрудника. Для проведения такого инструктажа оформляется специальный наряд — допуск в форме приказа.

В процессе обучения сотрудник должен усвоить основные положения пожарной безопасности на производстве , ознакомиться с наиболее опасными местами на объекте, а также знать и уметь применять средства защиты в экстренных ситуациях.

Все данные по проверкам хранятся в организации на протяжении 10 лет в специальном журнале учёта. Определённой формы ведения данного документа нет, поэтому у каждого работодателя есть возможность оформлять его по собственному желанию. При поступлении на новую работу необходимо быть особо внимательным к любому из инструктажей. От этого напрямую зависит подписание документов на желаемую должность, процесс работы на предприятии, целостность самого учреждения, а также настроение и жизнь будущих сослуживцев.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Ваш вопрос трудовым законодательством не регулируется, по сути собеседование — это форма рассмотрения кандидатов на рабочую вакансию, то есть это не то, что, например, конкурс, где есть определенные правила.

Здравствуйте, Ангелина. Количество собеседований при устройстве на работу не ограниченно законом. Также потраченной на них время.

Чем регламентируется прохождение инструктажа по ТБ при приеме на работу в образовательную организацию! Инструкция по технике безопасности разрабатывается и утверждается в соответствии, как в данном случае, с федеральными и ведомтсвенными нормативными актами, ФЗ об образовании, приказами и инструкциями Минобра, и включая региональный уровень.

На предприятии на котором работаю я, все инструктажи проводит инженер по охране труда. При приеме на работу вводный, потом в процессе обучения нужно сдать экзамен по охране труда, который пересдается каждый год. Еще, перед вступлением на дежурство каждую смену проводит целевой инструктаж. Инструктаж всегда и везде должен быть проведен при устройстве на любую работу. Однако, сколько раз я не устраивалась никогда и не было инструктажа.

Только один раз, когда устраивалась помощником в институт работать, так там меня дядька по безопасности мурыжил около часа, и то лишь потому, как ему было чисто скучно сидеть и заполнять бумажки. Входят ли дни инструктажа по ТБ при приеме на работу в сумму отработанных дней по основной работе? Наталья, здравствуйте. Отработанные дни считаются с момента когда Вы приступили к исполнению своих должностных обязанностей. При приеме прохождение инструктажей не входят в отработанное время, у Вас идет процесс трудоустройства.

Здравствуйте, Наталья. Если это первичный инструктаж, то он не входит в рабочие дни. Все последующие оплачиваются. Борислав, здравствуйте. Все зависит от того, какой это инструктаж- первичный, целевой, вводный. Но схема примерно одна- специалист дает знания, проверяет их, выставляет оценку в журнал и принимает решение о приеме на работу , продолжения работы.

В целом инструктаж должен включать в себя: основные трудовые права и обязанности работника, основные права и обязанности работодателя,ответственность за нарушение трудовой дисциплины, поощрение работников,рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет, льготы и компенсации, правила внутреннего трудового распорядка,правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организацию, ответственность за нарушение правил,Организация работы по охране труда на предприятии, ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Инструктаж при приеме на работу. Если сотрудник, претендующий на должность, не проходит проверку, работодатель не имеет права подписывать документ о приёме на работу. Вводный инструктаж включает в себя все характерные особенности предприятия, и после проведения курса инструктирующий обязан проверить полученные знания!

Если работник по каким — либо причинам не справился с зачётом, ему предоставляется возможность повторного обучения. До тех пор, пока не сдан отчёт по инструктажу, от своих прямых обязанностей он отстранён. Поступающий на новую должность или работу обязательно должен пройти каждый вид инструктажа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Материалы из раздела Прием на работу. Подразделы: Документы Испытательный срок. Рекомендации по заполнению уведомления в фмс о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов. Основные причины отказа в приеме на работу: как избежать необоснованного отказа? Правила приема на работу в порядке перевода. Как принять на работу иностранца?

Правила оформления. Комментарии Ваш комментарий появится после проверки. Ангелина Белова. Сколько можно проходить собеседований при трудоустройстве и какой период это занимает? Варвара Зайцева. Здравствуйте, Варвара. Это регламентируется правилами внутреннего распорядка организации. Наталья Герасимова.

Борислав Давыдов. Здравствуйте, Борислав. В данной статье об этом подробно рассказывается. Прием на работу. Новое в разделе. Как правильно оформить трудовой договор с иностранным гражданином — особенности заключения трудовых отношений Особенности заключения дополнительного соглашения к трудовому договору на внутреннее совмещение должностей 4. Правила заключения трудового договора ип с работником — образец заполнения бланка 9.

Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора 3.

Инструктаж при приеме на работу

Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда ОТ определена в статье Трудового кодекса РФ. Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:. Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. Именно поэтому инструктаж называется вводным.

Вводный инструктаж — процедура ознакомления с вопросами охраны труда данного предприятия, проводимая с каждым принимаемым на работу гражданином вне зависимости от имеющегося у него опыта работы и образования. Какими особенностями характеризуется и какие сведения открывает вводный инструктаж при приеме на работу, далее в статье и рассмотрим. На предприятии данная процедура проводится работниками службы охраны труда или сотрудником, в обязанности которого, согласно соответствующему приказу по организации, это входит.

Обязательность обучения по охране труда и подтверждения полученных знаний установлена ст. Проводится обучение в форме инструктажей. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от Программа разрабатывается каждой организацией в зависимости от специфики деятельности и обязанностей работника.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Акция месяца 8- Помогите найти решение спорного вопроса. В нашей Организации установлено, что при приеме на работу, на заявлении работника специалист по ОТ ставит визу - "вводный инструктаж проведен" параллельно делает запись в журнале инструктажей. Возник вопрос, какую именно дату правомерно указывать на визе. Дата заключения трудового договора и дата первого рабочего дня по ТД у нас практически никогда не совпадают. Специалист по охране труда утверждает, что датой проведения вводного инструктажа может быть период с даты первого рабочего дня но не мс даты заключения ТД по дату окончания стажировки так он называет сроки первичного инструктажа на рабочем месте. Такой вывод следует из пунктов 2. Порядка, утвержденного постановлением от 13 января г. ГОСТ Заранее благодарю,.

Вводный инструктаж при приеме на работу

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае, если работник был уволен, а затем вновь принят на работу к этому работодателю, требуется проведение вводного и первичного инструктажей по охране труда. Обоснование вывода: Согласно ст. В свою очередь, каждый работник обязан проходить инструктаж по охране труда ст.

Лица, являющиеся административным персоналом в организации, несут ответственность за безопасный производственный труд, поэтому должны знать какие инструктажи следует проводить с новыми людьми.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Какова должна быть дата вводного инструктажа?

Каждый работодатель обязан ознакомить нового человека с особенностями и тонкостями будущего сотрудничества, а также обеспечить ему должную безопасность. Инструктаж — это своеобразное обучение работника, знакомство с предстоящими обязанностями. В любой организации имеется своя инструкция по охране труда для проведения инструктажа.

Согласно Трудовому кодексу ст. Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника. Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности. При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы. Поэтому в интересах руководителя компании — уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу. Все перечисленные виды по принципу проведения схожи, отличия заключаются лишь в следующих характеристиках:.

Проведение вводного инструктажа при приеме на работу

.

2 комментария к записи Проведение вводного инструктажа при приеме.

.

ВВодный инструктаж какой датой проводить?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводный инструктаж по охране труда
Комментариев: 3
  1. Самсон

    Пойду им беднягам со своих 10т.р перечислю немного, а то бедняги неприкасаемые мало получают.

  2. Лилия

    Если забрали на штраф площадку евробляху отдадут машину только тому, кто загонял её в страну?

  3. Епифан

    И ещё очень интересен вопрос , волнующий не только меня , кто должен собрать авто и возмещать все сломанные , или же повреждённое экспертами детали , после прохождения так называемой экспертизы ?)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.