Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Персональный повышающий коэффициент к окладу в культуре

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Персональный повышающий коэффициент работникам культуры.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке Учреждению из федерального бюджета на обеспечение выполнения государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем этого Учреждения в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессий рабочих данного Учреждения. Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работника Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих далее - ЕТКС :. С учетом финансового обеспечения выполнения Учреждением государственного задания может производиться корректировка минимальных рекомендуемых размеров окладов должностных окладов работников Учреждения в сторону их повышения с соблюдением их дифференциации.

Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера за счет средств федерального бюджета, направленного на оплату труда, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:. Данные о продолжительности сверхурочной работы отражаются в табелях учета рабочего времени. Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера.

Данные о продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни отражаются в табелях учета рабочего времени. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:. Размер доплаты за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Положением по оплате труда работников по Учреждению может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера:.

Применение соответствующих повышающих коэффициентов и стимулирующих надбавок принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу должностному окладу определяется путем умножения размера оклада должностного оклада работника на повышающий коэффициент;. Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 3,0. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работников Учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу должностному окладу за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении, или по данной должности, профессии.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу:. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ устанавливается по решению руководителя Учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным не ниже 5 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных особо важных и ответственных особо ответственных работ.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах до 0,5. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам, занимающим должности служащих, за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в следующих размерах:.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать следующие стимулирующие надбавки, учитывающие качество выполняемых работ в процентах от оклада :.

Решение о введении соответствующих надбавок принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размеры стимулирующих выплат, предусмотренные пунктами 20 - 25 , суммируются с окладом должностным окладом по занимаемой должности профессии , не образуют новый оклад должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

В целях повышения эффективности деятельности и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды премирования и поощрения:. Премирование за высокие результаты работы осуществляется с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работникам, заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения за отчетный период.

Порядок, условия и размеры премирования, а также показатели эффективности деятельности работников, заместителей руководителя и главного бухгалтера утверждаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

При наличии экономии средств по фонду оплаты труда в целях поощрения работникам Учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда:. Поощрение за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ за оперативность и качественный результат труда.

Размер поощрения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу. Максимальным размером поощрение за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничено. Поощрение за качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов должностных окладов при:.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах объема субсидий, поступающих из федерального бюджета на обеспечение выполнения Учреждением государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельность, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения. Решение о премировании работников принимает руководитель Учреждения. Размер премий, выплачиваемый работникам Учреждения, максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой III настоящего Положения.

Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства культуры Российской Федерации с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ , а также показателей эффективности деятельности Учреждения.

Для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера применяются стимулирующие выплаты в виде премий и поощрений, предусмотренные пунктами 26 - 30 главы IV настоящего Положения. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем Учреждения на основании письменного заявления работника.

По должностям профессиям работников, размеры окладов должностных окладов по которым не определены Положением, размеры окладов должностных окладов устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников, но не более чем оклад руководителя Учреждения.

Размеры должностных окладов служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, а размеры окладов рабочих - в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Приведены рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих и служащих. К окладам могут устанавливаться повышающие коэффициенты по занимаемой должности; за выслугу лет; персональный коэффициент.

Предусмотрены компенсационные выплаты: за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда; за работу со сведениями, составляющими гостайну; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; доплата за совмещение профессий должностей и др.

В целях поощрения за выполненную работу выплачиваются премии по итогам работы; за образцовое качество выполняемых работ; за выполнение особо важных и срочных работ; за интенсивность и высокие результаты работы. Регламентирован порядок установления повышающих коэффициентов, компенсационных выплат и премирования работников. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Врио Министра В.

Аристархов Зарегистрировано в Минюсте РФ 01 марта г. Общие положения 1. Порядок установления рекомендуемых минимальных окладов должностных окладов работникам Учреждения 9. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих далее - ЕТКС : рублей 1 разряд 2 разряд 3 разряд 4 разряд 5 разряд 6 разряд 7 разряд 8 разряд Порядок и условия установления выплат компенсационного характера Работникам Учреждения в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера за счет средств федерального бюджета, направленного на оплату труда, могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: - за работу в ночное время; - за сверхурочную работу; - за работу в выходные и не рабочие праздничные дни; при совмещении профессий должностей ; расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; - надбавки работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; - районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Размер доплаты составляет: а при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; б при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада должностного оклада сверх оклада должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада должностного оклада сверх оклада должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера Положением по оплате труда работников по Учреждению может быть предусмотрено установление работникам выплат стимулирующего характера: а повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам : - персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу ; - повышающий коэффициент к окладу должностному окладу за выслугу лет; - повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для работников, занимающих должности служащих ; - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных особо важных и ответственных особо ответственных работ для профессий рабочих.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу должностному окладу определяется путем умножения размера оклада должностного оклада работника на повышающий коэффициент; б стимулирующая надбавка за качество выполнения работ; в премии и иные поощрения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу: - при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1; - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15; - при выслуге лет свыше 5 лет - до 0, В целях повышения эффективности деятельности и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие виды премирования и поощрения: - премия за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы; - премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год; - поощрение за выполнение особо важных и срочных работ; - поощрения за качество выполняемых работ.

При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение показателей эффективности в полном объеме; - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, отсутствие замечаний проверяющих органов; - участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ; - обеспечение бесперебойной работы соответствующего оборудования, автотранспорта.

Премирование осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; - руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя; - остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Поощрение за качество выполняемых работ - выплачивается работникам единовременно в размере до 5 окладов должностных окладов при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации.

Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Другие вопросы оплаты труда Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды согласно приложению.

В соответствии с постановлением Губернатора Курской области от Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областного бюджетного учреждения культуры, подведомственного Администрации Курской области, по виду экономической деятельности "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры".

Купить систему Заказать демоверсию. Документ утратил силу или отменен. Порядок и условия оплаты труда работников культуры,. Размеры должностных окладов работников структурных подразделений образовательных учреждений, занятых в сфере культуры, искусства и кинематографии далее - работники культуры , устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа г.

Помогите разобраться, пожалуйста! Я работаю в учреждении культуры. Сейчас между фин. И многие из нас впервые узнали, что персонально-повышающий коэффициент- это стимулирующая выплата. Мы считаем, что выплата, предусмотренная штатным расписанием и обеспеченная финансированием из бюджета, не может быть стимулирующей. Конечно, он регулируется в зависимости от результатов работы сотрудника и дает нам возможность управлять его заработной платой. И всё же, к какой же выплате его вернее отнести? К гарантированной выплате или выплате стимулирующего характера?

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения культуры. Порядок и условия оплаты труда. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ , утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля г. N н зарегистрирован Минюстом России 18 июля г.

Утвердить прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и молодежной политики.

.

.

.

.

Руководителям муниципальных учреждений культуры: до 01 ноября года . Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. creenrewoolgi

    Подскажите у меня фиат дукато маловантажный грузовой фургон должен я проходить отк если авто не используется для зароботка

  2. Эдуард

    Давно говорил-зачем их растамаживать если можно ездить и так.все правильно Тарас поддержую мысль

  3. prinpytophys

    Хотели ШАРЫ вперёд на нары .

  4. footpcapdiewit

    А лес и нефть и энергию продаем за копейки

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.